Vesting voorkomt dat iemand die vroeg vertrekt een volledig belang meeneemt. Het klassieke schema loopt over vier jaar met een cliff van twaalf maanden: bij vertrek binnen het eerste jaar vest er niets, daarna komt er maandelijks of per kwartaal een deel vrij. Bij oprichters wordt vaak reverse vesting gebruikt: zij houden de aandelen al, maar de onderneming kan het niet-gevestigde deel terugkopen bij vertrek.
De details bepalen de uitwerking: wat gebeurt er bij een exit (acceleratie), bij ontslag met of zonder verwijtbaarheid (good leaver/bad leaver) en bij langdurige ziekte. Leg dit vast voordat er spanning ontstaat; achteraf onderhandelen over vesting is een van de moeilijkste gesprekken in een onderneming.
Verwante begrippen
Medewerkersparticipatie
Medewerkersparticipatie laat medewerkers meedelen in de waardeontwikkeling via aandelen, certificaten, opties of bonusrechten die aan waarde zijn gekoppeld.
Aandeelhoudersovereenkomst
Een aandeelhoudersovereenkomst regelt de onderlinge afspraken tussen aandeelhouders over zeggenschap, informatie, overdracht en exit.
Drag along
Een drag along verplicht minderheidsaandeelhouders om mee te verkopen wanneer een gekwalificeerde meerderheid een bod accepteert.